Bilan Annuel : 3 tips pour le réussir

Le bilan annuel est un moment clé pour tout collaborateur. Il s’agit d’une occasion de faire le point sur ses réalisations, d’évaluer ses performances et de discuter de ses objectifs futurs avec son niveau supérieur.

Afin de garantir le succès de cette évaluation et favoriser votre épanouissement professionnel, nous vous donnons nos meilleurs conseils.

#1 Préparez-vous en
amont

La préparation est la clé du succès !

Prenez le temps de faire une rétrospective sur votre année. En effet, c’est le moment d’analyser les compétences sur lesquelles vous avez évolué et les éventuels points de blocage que vous avez pu avoir.

Illustrez vos propos !

Il est également intéressant de rassembler toutes les informations nécessaires pour appuyer vos arguments et rappeler vos réalisations :

• Revoyez vos objectifs et identifiez les projets majeurs sur lesquels vous avez travaillé tout au long de l’année ;
• Compilez les chiffres, les résultats, les récompenses éventuelles et/ou les reconnaissances que vous avez obtenues.

Cela vous permettra de mettre en évidence vos réussites et de renforcer votre légitimité lors des discussions avec votre responsable.

#2 Adoptez une
attitude constructive

Acceptez la critique !

Évitez de vous défendre ou de chercher des excuses en cas de critiques ou d’axes d’amélioration. Au contraire, prenez ces remarques comme des opportunités de croissance et de développement professionnel.

En effet, soyez ouvert aux feedbacks, faites preuve d’écoute active et posez des questions pertinentes pour mieux comprendre les attentes de votre supérieur.

Enfin, engagez-vous à mettre en place des actions concrètes pour vous améliorer, en définissant des objectifs réalistes et mesurables.

Cette approche constructive montrera votre volonté d’apprendre et vous permettra de vous améliorer durablement.

#3 Communiquez vos
aspirations et vos besoins 

Projetez-vous !

Profitez de cette occasion pour discuter de votre plan de carrière, de vos ambitions et de vos perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.

En effet, n’hésitez pas à partager vos souhaits d’évolution et proposez des actions pour atteindre ces objectifs. Cela montrera votre engagement envers votre développement personnel, votre motivation à contribuer à l’entreprise et votre envie d’évoluer.

Les Tips de Lucie, Head of Recruitment Elitys

Le bilan annuel peut être l’occasion de renégocier son salaire. Très souvent tabou, ce sujet demande une préparation !

Pour cela, préparez-vous en recueillant des informations sur les salaires du marché et en évaluant votre valeur ajoutée dans l’entreprise.

Le jour-j, il s’agira de mettre l’accent sur vos réalisations, vos responsabilités et l’impact positif que vous avez sur l’entreprise. En effet, vous devrez présenter vos arguments de manière factuelle et utiliser des exemples concrets pour étayer vos demandes.

Aussi, soyez prêt à négocier et à explorer d’autres options, telles que des avantages supplémentaires, des formations/certifications ou une augmentation progressive du salaire.

Enfin, restez confiant, respectueux et ouvert au dialogue pour parvenir à un compromis satisfaisant pour les deux parties !

Une préparation sérieuse de votre bilan annuel vous permettra de vous mettre en confiance et surtout, d’avoir une idée de l’orientation que vous souhaitez donner à ce rendez-vous.