Une politique RH engagée

Dès l’origine, Elitys a opté pour un management de proximité. Des échanges réguliers
avec les consultants nous permettent de garantir le succès des projets de nos clients.

Un accompagnement dans la durée

Les équipes Elitys sont composées de profils expérimentés. Tout au long de leur carrière, nos consultants sont encadrés et suivis : Onboarding personnalisé, revue de projets, entretiens d’évolution… Nous savons que la satisfaction au travail est un moteur de réussite, c’est pourquoi Elitys développe les compétences professionnelles en continu, dans un environnement valorisant et stimulant.

Un bon équilibre

L’épanouissement personnel passe également par un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les aspirations de chaque collaborateur sont une priorité pour Elitys, qui s’emploie à y répondre au mieux : proximité du lieu de travail, possibilité de s’expatrier le temps d’une mission, événements d’entreprise propices aux discussions…

Exprimer son potentiel

Devenir consultant chez Elitys, c’est s’assurer une carrière pérenne ainsi qu’un parcours enrichissant. La diversité des missions proposées et la stabilité professionnelle permettent à nos collaborateurs d’exprimer tout leur potentiel.

Intégrer Elitys, c’est faire le choix de travailler dans une entreprise humaine
pour relever ensemble de nouveaux défis !

La recherche de nouveaux talents

Chez Elitys, la recherche de nouveaux talents est un travail d’équipe ! Nos différents services s’investissent activement dans le processus de sélection. Une manière d’aborder les recrutements sous plusieurs angles : management, technique et RH. Par ailleurs, nous attachons une attention particulière à la cooptation : nos consultants sont amenés à nous recommander des professionnels capables d’apporter leur valeur ajoutée à notre structure.

Processus de recrutement

Après avoir vérifié l’adéquation des profils avec les métiers d’Elitys et leurs impératifs lors d’un premier entretien, deux autres rendez-vous permettent d’examiner les compétences techniques, les motivations et les aspirations des candidats.

Parcours d’intégration spécifique

L’expérience Elitys débute dès la signature de votre contrat par la mise en place d’un parcours d’intégration spécifique.

Une prise en charge individuelle

Chaque consultant est pris en charge individuellement par son manager et son référent RH afin qu’ils définissent ensemble ses premiers pas dans l’entreprise.

L’objectif est ainsi de transmettre l’ADN Elitys aux collaborateurs et de les mettre dans les meilleures conditions pour démarrer l’aventure.

Épanouissant

Chaque nouveau collaborateur intégrera une communauté favorisant le partage, l’esprit d’équipe et la transmission de compétences aux consultants par les consultants.

Chemins de Carrière personnalisés

Un plan de carrière personnalisé vous sera proposé, il vous permettra d’atteindre durablement vos objectifs professionnels.

Des projets concrets

Chacune des missions, des formations et des initiatives de développement internes s’inscriront dans votre parcours Elitys.
L’objectif est de développer une relation qui valorisera vos compétences ainsi que votre implication.
Selon nous il existe autant de chemins de carrière que d’ingénieurs, c’est pourquoi nous proposons un accompagnement sur mesure.
Nous sommes à l’écoute de vos propres idées de parcours que nous vous aiderons à mettre en place.

Chez Elitys, nous souhaitons être capable de transformer vos idées de carrière en un projet concret.

Le WeProject

Encourager les initiatives mais surtout les valoriser !

Le WeProject est né du constat suivant : au sein des ESN traditionnelles, l’implication des collaborateurs n’est pas assez valorisée.

En effet, vous êtes nombreux à épauler votre entreprise en réalisant différentes actions et cette participation au développement interne de votre société est très précieuse. Mais est-elle appréciée à sa juste valeur ?

Chez Elitys, nous souhaitons encourager les initiatives personnelles, valoriser nos salariés et développer leurs compétences : c’est pourquoi, nous avons créé le WeProject.

La participation des collaborateurs au WeProject est réalisée sur la base du volontariat et sur différents thèmes : Techniques, RH, Communication et Ludiques. A chaque action réalisée, des « Senses » sont gagnés. Ces derniers sont cumulables et permettent de prétendre à un prix, choisi sur un catalogue. Une soirée Rewards est organisée de façon semestrielle afin de mettre en avant et de récompenser les personnes ayant contribuées au développement de la société.