UNE POLITIQUE RH ENGAGEE

imgPolitiqueRHDès l’origine, Elitys Consulting a opté pour un management de proximité. Des échanges réguliers avec les consultants nous permettent de garantir le succès des projets industriels de nos clients.

Les équipes Elitys sont composées de profils expérimentés. Tout au long de leur carrière, nos consultants sont encadrés et suivis : Welcome Process, revue de projets, entretiens d’évolution… Nous savons que la satisfaction au travail est un moteur de réussite, c’est pourquoi Elitys développe les compétences professionnelles en continu, dans un environnement valorisant et stimulant.

L’épanouissement personnel passe également par un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les aspirations de chaque collaborateur sont une priorité pour Elitys, qui s’emploie à y répondre au mieux : proximité du lieu de travail, possibilité de s’expatrier le temps d’une mission, événements d’entreprise propices aux discussions…

Devenir consultant chez Elitys, c’est s’assurer une carrière pérenne ainsi qu’un parcours enrichissant. La diversité des missions proposées et la stabilité professionnelle permettent à nos collaborateurs d’exprimer tout leur potentiel.

Intégrer Elitys Consulting, c’est faire le choix de travailler dans une entreprise humaine pour relever ensemble de nouveaux défis !

Chez Elitys, la recherche de nouveaux talents est un travail d’équipe ! Nos différents services s’investissent activement dans le processus de sélection qui se déroule en 3 étapes. Une manière d’aborder les recrutements sous plusieurs angles : management, technique et RH. Par ailleurs, nous attachons une attention particulière à la cooptation. Nos consultants sont également amenés à nous recommander des professionnels capables d’apporter leur valeur ajoutée à notre structure.

Après avoir vérifié l’adéquation des profils avec les métiers d’Elitys et leurs impératifs lors d’un premier entretien, deux autres rendez-vous permettent d’examiner les compétences techniques, les motivations et les aspirations des candidats.

Un suivi régulier de nos équipes :

  • Jour 1 –Welcome Process
  • Chaque mois –Revue de projet : avancement sur la mission en cours avec le Business Manager
  • Mois 3 – Bilan d’intégration avec le service des Ressources Humaines
  • Tous les ans  –Entretien individuel d’évolution avec le manager à date anniversaire